新华报业网讯   铜山县黄集镇党委日前决定，金楼村一位村干部因三夏工作不力，在上半年考核测评中群众满意度低，从其上半年工资中扣除1200元；而黄东、黄西等村的干部则因考评中群众满意度得分较高，分别获得200—500元的奖励。

　　据了解，自去年底实行村干部待遇与群众满意度挂钩制度以来，铜山县已有27名村干部因群众满意度低而被扣除工资、奖金，群众满意度高的193名村干部得到了不同程度的奖励。

　　县委组织部副部长王大臣介绍，为激发村级干部队伍活力，铜山自去年底在全县实行村干部浮动工资制，把村干部待遇与其工作实绩、群众满意度挂钩。每半年由各镇党委组织村内党员和群众代表对村干部的实际表现进行现场打分，得分越高的村干部，群众满意度就越高。

　　在金楼村，记者见到了村支部书记杜明伏。由于在刚刚开过的上半年民意测评会上被群众打了低分，杜明伏不但被扣除了相应的工资奖金，还受到了镇领导的批评。“我是主抓工业的，因为有一个工业项目没有落实到位，所以没能过得了群众这一关。”杜明伏说。

　　和杜明伏一起被群众亮低分的，还有村委会委员李凡勤。在今夏麦收中，李凡勤因组织机械不到位，致使麦收进度较慢，群众意见很大；同时，因他工作失误，村民在焚烧秸秆时烧坏了村里的21棵树，造成了严重经济损失，因此他不但被扣了1200元工资，还被镇党委免了职。

　　村民侯家兴告诉记者，以前群众监督干部，只能提提意见，“他不听你也没办法；实行村干部待遇与群众满意度挂钩后，咱老百姓手中也有了‘尚方宝剑’——干部不为群众办实事，咱就通过民意测评扣他的钱。”

　　在铜山县农村，村级干部每月有260—380元的基本工资和100元浮动工资。实行村干部待遇与群众满意度挂钩后，干部的浮动工资部分被集中起来，按每位村干部实际在民意考评中的得分高低发放。

　　黄西村党支部书记卜凡桂告诉记者，在去年底的民意测评中，他的得分是全镇的村干部中最高的，那一次，他领到了3000多元奖励，高出他全年浮动工资总数近2倍。

　　群众为何会给卜凡桂亮如此高分呢？村民李建设说，黄西村原是个穷村，2002年卜凡桂来到村里当书记时，村里负债58万元，人均收入仅有4000多元。卜凡桂来了后，利用村里紧靠镇区的优势，发动村民搞个体工商经济，同时还上马了几个企业，发展了种鸭的孵化养殖，不仅还了所有负债，全村2007年的集体收入还达到了25万元，人均收入近8000元。

　　“就拿我家来说，我以前一年收入也只有几千元；在卜书记的带动下干了个体电焊，现在我一年收入不下5万元。”李建高乐呵呵地说，“这样的书记，你想不给他打高分都不行。”

　　在大彭镇，记者了解到，镇党委成立了考核工作领导小组，对每个村干部完成工作的情况进行百分制考核，并结合群众满意度进行综合评分，以此作为奖罚的依据。工作成绩较为突出的程庄、大刘等村的支部书记，每年的浮动工资可达7000多元，而工作成绩较差、各项工作成绩完成不好的村干部，每年最多只能拿1000多元。

　　据介绍，村干部待遇与群众满意度挂钩制度实施后，铜山县1880多名村干部的工作积极性充分调动起来，开拓、实干的村干部，不胜枚举。更为可喜的是，今年以来，铜山县314个行政村还累计为群众解决各类实际困难与问题2760余件，全县村级信访量比去年同期下降11.3%，何桥、黄集等镇还出现了“零信访”。

　　(记者　李先昭　通讯员 袁月云 徐守军)