新华报业网-新华日报 2008-06-20
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正在改革的干部考核,从考核的内容和方法上进行探索的居多。而在研究考核的主体上几乎很少有突破,一直就上级考核下级。于是,干部是否优秀,政绩是否突出,职务是升是降,也都是由上级决定的。这样考核的结果是,增强了官员对上级负责和服从的理念,因而更加唯上,甚至淡忘了对人民负责的常识。考核干部最权威的考官应该是辖区内的人民群众,他们应该有权对干部的素质和贡献作出决定性的评价,同时,人民群众也应该是对干部职务升降的权威发言者。 (据《中国青年报》)
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