一定意义上说，我们党的事业是一场超长距离的接力赛，需要几代人甚至几十代人的艰苦努力。换届之后，一个要紧的问题，就是实现新老班子的科学对接。

　　很多人见过树木的年轮，这是大树生长过程中留下的痕迹。但年轮与年轮之间，紧密相连，决无缝隙，如果留下缝隙，木料的质量就要大打折扣了。同样的道理，我们领导班子一届与一届之间、领导干部一任与一任之间，也不能留有工作上的缝隙，这才能保证事业持续健康发展。

　　新班子、新作为、新举措，大家都有大干一场、开创新局面的雄心壮志，提出新的发展思路，决心在任期内创造新的业绩，这是很可贵的。但是，在拿新主意、提新口号时，务必十分慎重，注意与上届班子的首尾呼应与有机衔接。新一届领导班子是在前一届领导班子打下的基础上履任的。新老接替不是“新老划断”，新起点不是“零开始”。前届前任决策的大政方针、工作思路，凝结着上届领导集体的智慧，凡是符合实际、成熟而行之有效的，就不要轻易改变，更不能另起炉灶，“一个将军一个令”。尤其是事关长远经科学论证的发展规划，要“一张蓝图绘到底”，一以贯之地坚持。过去老百姓批评的“张书记挖河，李书记填沟”的现象，绝不能再出现了。这么说并不是要我们萧规曹随，因循守旧，反对开拓创新，而是为了防止事业链条的断裂，以保持工作的连续性，是按客观规律办事。很多大的事情，都不是一两届领导班子任期内所能完成的，我国的航天计划、三峡工程、青藏铁路等等，从创想到施工、竣工，都是几代人坚持不懈奋斗的结果啊！

　　毫不怀疑，新班子不会满足于“吃现成饭”，它们会在新形势下研究新情况，解决新问题，解放思想，开拓创新，加快发展，以新的作为创造新的业绩。但同时有一点值得提醒，任何新的成绩都是在原有基础上的成绩，而不是无源之水，空中楼阁。千万不能急功近利，割断历史。全面建设小康社会的大业，是一个接连不断的过程，新班子做好前届留下的工作，既是责任所在，也是建功载体。把上届未完成的目标和任务接着干下去也是政绩，把前任遗留下来的问题解决好就是功劳。假如按照“新官不理旧事”的潜规则办事，导致前任一些工作半途而废，上届某些遗留问题束之高阁，势必挫伤一部分同志的积极性，增加事业发展的成本。更重要的是，实践证明，创“新绩”离不开理“旧事”，不把“旧事”理清，“新绩”也很难创成。

　　（作者单位：泰州市委宣传部）